职工福利

薪酬福利:

为了吸引、激励和保留优秀人才以帮助公司达成战略目标,公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上,以现金和非现金的形式,为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇:

1.公司为员工提供富有市场竞争力的薪资,并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现对员工的薪资进行年度薪酬回顾;应届大学生入职一年后,参加公司统一的年度调薪。工作表现是决定员工工资水平与加薪的基本因素。

2.公司实行基于岗位价值的职位与能力工资制,公司按照员工实际聘用的岗位、业绩、技能与态度等因素综合确定员工的工资。

3.除了基本工资外,公司还会根据员工日常绩效考核发放绩效奖金,根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度的目标达成情况发放年度业绩奖金以激励员工的优秀表现;奖金分配与公司经营效益,部门、个人的绩效挂钩。


特别奖励:

为了奖励杰出的个人与团队,公司还设立了多样化的奖励项目:提案改善奖,优秀员工、班组、部门奖励,成本节约奖、管理创新奖、优秀讲师奖……

基本社会保险及住房公积金制度:

缴纳符合当地的五险(养老、医疗、生育、工伤、失业)及住房公积金。


年休假:

公司正式员工在公司连续工作满一年后,按入职年限可申请带薪年休假;年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,国家法定休假日、休息日不计入年休假。


聚餐:

公司为感谢各位同仁的努力付出,会定期和不定期的聚餐。


节假日慰问:

端午、中秋、春节……,传统节日里,公司为享有节日福利的员工准备礼金。


生日礼物:

亲情关爱是公司宣导的文化,每位“寿星”在生日当天都能收到生日祝福。

 

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